4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus i  propos des candidats

4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus i  propos des candidats https://datingmentor.org/fr/fetlife-review/

Pour identifier le meilleur candidat a votre poste, vous devez lui poser les bonnes questions pendant son entretien. Et cela demande en preparation.

Vous devez non juste evaluer les competences et l’experience du candidat, et sa facon de penser. A cette fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions peuvent livrer des informations encore plus nuancees qui faciliteront votre prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par nos employeurs, le moment auquel les choisir et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant 1 entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, parfois juste « oui » ou « non ». Elles vont pouvoir vous aider a obtenir promptement des precisions factuelles. Voici certains exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille pour la dernier employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille au sein d’ un autre secteur ? »

• « Combien de temps libre maximum avez-vous passe dans une aussi entreprise ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous beaucoup d’experience des reseaux sociaux ? »

Au moment oi? les poser : les questions fermees paraissent particulierement efficaces Afin de obtenir des renseignements bien precis ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a empi?cher : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de perdre votre interrogatoire, surtout si elles paraissent sans rapport au milieu des criteres exiges pour le poste.

2. Questions ouvertes

Les questions ouvertes necessitent d’la reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Par exemple, les questions comportementales demandent au candidat de faire le lien entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a le nouveau poste.

Voici plusieurs exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous les delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple d’une maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous bosser Afin de une telle entreprise ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous pour eviter les erreurs ? »

• « Quels sont vos meilleurs points forts et les pires points faibles ? »

• « Quel reste le plus grand defi que vous ayez eu a relever, tous postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous donner a votre carriere d’ici 5 annees ? »

• « A quoi ressemblerait la job ideal ? » • « Que pourrait faire votre boutique actuelle concernant etre plus performante ? »

Au moment oi? les poser : posez frequemment ce genre de questions i  l’occasion de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a eviter : si vous n’etes gui?re assez specifique quand vous formulez ce question, la reponse du candidat va parfois devier concernant d’autres sujets, surtout si vous n’intervenez gui?re pour clarifier les choses.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre 1 probleme imaginaire ou a reagir a une situation donnee. En voila plusieurs exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a pas atteint nos objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez toutes vos collaborateurs, que feriez-vous concernant ameliorer ca ? »

• « Si vous etiez en charge du recrutement de votre poste, quelles connaissances rechercheriez-vous chez les candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie 1 budget genereux pour la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• « Si on vous avait reclame d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez la possibilite de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fera differemment ? »

• « Si vous pouviez prendre n’importe quel professionnel de votre secteur tel mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Quand les poser : ces questions paraissent surtout indispensables quand elles sont contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a empi?cher : n’accordez jamais trop d’importance aux reponses specifiques qu’un candidat donne aux questions hypothetiques. Ce qui est vraiment interessant ici, c’est de i?tre capable de se Realiser une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter les obstacles.

4. Questions originales

Ces questions ont la possibilite de paraitre bizarres, mais elles suscitent en fera des reponses revelatrices qui peuvent en dire long via le candidat. En voila plusieurs exemples :

• « D’apres votre que vous savez de votre poste, comment le decririez-vous a un enfant de six annees ? »

• « Qui jouerait le premier role au sein d’ un film dans la vie ? »

• « Quelle est la chose la plus importante que les gens ne comprennent nullement a la sujet ? »

• « Si vous pouviez avoir 1 superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous votre que seront les reseaux sociaux a une personne naufragee sur une ile deserte depuis trente ans ? »

• « Si vous pouviez faire un week-end dans le temps libre, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel reste le souci le plus Complique que vous ayez resolu ? »

Quand les poser : nos employeurs utilisent ces questions pour savoir si un candidat va reflechir en dehors des schemas etablis, mais la plupart des responsables du recrutement devraient les choisir avec precaution. Bien qu’elles puissent offrir un apercu une creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles pourront aussi apporter l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes un tantinet bizarre – si vous ne les utilisez pas avec pertinence.

Piege a eviter : n’abusez aucun une telle vision. Si vous decidez de poser ce type de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de cette nature risque de pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Mes questions que nos employeurs devraient eviter de poser en entretien

Une derniere mise en garde : Il est une autre categorie de questions qu’il vaut mieux entierement eviter pendant votre entretien d’embauche. Cela s’agit des questions orientees. La facon de les formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Entre autres :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce nullement ? »

• « Je parie que vous etes doue Afin de fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce le poste qui vous interesse le plus ? »

Si vous posez ce genre de questions en entretien, Vous allez avoir peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira juste votre que vous avez envie d’entendre.



Leave a Reply